单位和职工每月缴存住房公积金的单位度缴存基数，为职工本人上年度工资总额的及个金缴月平均数，这个工资总额包括计时工资、公积公积金代办计件工资、存比奖金、例限津贴补贴、单位度加班加点工资、及个金缴特殊情况下支付的公积工资。市住房公积金管理中心网站近日发布《关于进一步规范住房公积金缴存基数比例的存比通知...想要了解更多关于单位及个人的公积金缴存比例限度的知识，跟着华律网小编一起看看吧。例限

该中心归集督查科负责人称，单位度公积金代办公积金缴存基数比例一年调整一次，及个金缴在日常的公积督查和接受职工投诉举报中，该中心发现有的存比单位以不清楚相关规定为由，不足额、例限不全员缴存公积金，为此，针对单位和职工咨询较多的缴存基数比例问题，该中心发文作进一步的规范要求，以维护缴存职工的合法权益。

文件明确，单位及个人的公积金缴存比例下限为5%，上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位比例，个人缴存比例则应当等于或高于单位缴存比例，缴存比例取1%的整倍数。

文件明确，单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数，为职工本人上年度工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)的月平均数。

职工本人上一年度月平均工资低于我市社保最低缴费标准的，单位必须提供召开职工代表大会(或工会)的会议决议书，职工本人必须在《人员变更清册》中签名确认，同时单位出具承诺书，承诺所提供的资料真实、有效，否则将承担补缴的法律责任，同时将列入失信单位名单。

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